我是光榮交投人

交投的愿景與精神
  
  交投作為一個重視企業文化的公司,其愿景包括兩個部分,即核心信仰(coreideology)與未來景象(envisionedfuture)。前者包括核心價值觀、核心使命,用于規定交投的基本價值觀念和存在原因,是交投長期不變的因素。后者是交投未來10年到30年里努力實現的宏大遠景目標和對它的鮮活描述。
  
  核心信仰規定了企業的耐久性,是企業最基本、持久的信念,具有內在性,獨立于環境變化、競爭要求和管理時尚之外。核心信仰被企業的成員共享,是每一個員工所看重的價值。
  
  未來景象的作用是用來激勵變革與進步,通過對宏大遠景目標的富有激情而堅定的描述,激發員工的熱情和動力。它明確而有力,是員工努力的焦點,是團隊精神的催化劑,
  
  交投的核心價值和愿景使命,一言以概之,即“攜手交投,共筑大道”,具有豐富的內涵。
  
  攜手交投,體現了員工與交投的互利共贏,體現了交投求賢若渴的人才理念,體現了交投愿與其它企業合作共羸的胸襟。各方面優秀員工,依托交投,實現人生的自我價值;各方面的優質資產和資源,與交投整合,使交投得以發展、壯大。交投的壯大,又能回饋給合作方,吸引更多更好的員工,一起共謀發展。
  
  共筑大道,既有立足交通求發展之意,有奉獻社會之意,也有希望交投的明天更美好,發展前景廣闊之意。交投好,大家才能更好。歷經風雨見彩虹,相信交投一定會為社會鑄坦途,也為自己開拓出更加美好的未來。
  
  這一愿景、使命,決定了交投對公司的性質、目標、經營方式的取向,作出了自己獨特的選擇,經長期積淀、培育、完善,為員工接受,并共同持有的共同觀念,可以稱之為交投的精神風貌和風氣,即交投精神。交投精神是交投員工的主要價值觀,是全體員工聯系在一起的紐帶,是交投發展的內在動力,是交投員工行為規范制度的基礎。
  
  所謂交投精神,應是現代意識與企業個性的相結合。現代意識包括現代社會意識、效益意識、質量意識、市場意識、信念意識、文明意識、道德意識等綜合意識。企業個性包括價值觀念、發展目標、服務方針、經營特色等。交投精神信念化的結果,可以增強員工主動承擔責任,修正個人行為的自覺性,從而主動關注企業前途,維護企業聲譽,為企業貢獻自己全部力量。
  
  為此,我們認為,交投精神應包括以下內容:
  
  (一)創新。“茍日新,日日新,又日新”。創新是交投作為一個企業法人組織,要求整個團體必須具備的一種學習、超越和進步的能力。創新,也是為了讓企業做大做優做強,為國家和社會創造更大的價值。交投發展的關鍵,取決于交投的創新。能力的匱乏可以通過培養來獲取,但前提條件只有一個,就是組織成員大家有共同的精神信仰,這就是對創新精神的追求。不守舊、不倦怠、堅韌不拔、創新突破,把員工的蓬勃朝氣,融資平臺的優勢,各方面支持的機遇,轉化為公司融資、投資、建設的新思路、新產業、新項目、新氣象,這才是交投員工永遠動人的精神面貌。
  
  (二)拚搏。“善做善成,臻于至善”。拚搏,是交投專注極致,永不止息的特質,是對完美境界孜孜追求的精神。拚搏就是追求更好,追求最好,成為標桿。拚搏就是不斷地跨越,向著更高、更強、更遠的目標,不懈追求,超越自我,成就夢想。拚搏也是不斷進取,與時俱進,一往無前,永不停步。交投公司目前正處于創業階段,底子薄,實力弱,但具有后發優勢,具有良好的前景,更需要拚搏精神,鼓舞、引領員工高點起步,頑強拚搏,爭取更多的支持,爭取更大的信任,從而推進項目,拓寬市場,做強做大,持續發展。
  
  (三)誠信。“茍利社稷,生死以之”。誠信,是交投對員工提出的“底限”要求,也是交投對國家、社會的莊嚴承諾。交投要忠誠于國企的使命和責任,確保國有資產保值增值;交投要對社會負責,使自己的產業服務、提供的產品(公路)為社會公眾滿意,從而獲得良好的經濟效益和社會效益。作為交投的員工,一定要忠誠于交投,正直、誠信,老實做人,踏實干事,勇于擔當,堅貞剛毅,盡職盡責,鞠躬盡瘁,死而后已。
  
  (四)奉獻。“奉獻”是人的基本義務,是社會和自然良性發展的一種生存狀態,也是交投的終極目標。交投作為負責任的企業,“贏利”是生存的基本條件,但不是唯一追求,交投還必須承擔起社會責任,不斷滿足社會公眾多樣化的更高的要求,為交通發展,幸福商洛建設作出應有的貢獻。作為交投的員工,應當愛崗敬業,精益求精,樂于創造,在平凡的崗位上,付出青春、汗水、熱情,無私的愛心,甚至無價的生命,收獲的必然是幸福、崇高,是他人的尊敬與愛戴,是自己生命的延長。因為奉獻,社會的物質財富和精神財富才能不斷增加,人類才會不斷前進。
  
  交投精神贊同什么,員工們相信什么,對于交投的成功至關重要。相信在“創新、拚搏、誠信、奉獻”精神引領下,全體員工目標一致,信念堅定,開拓奮進,不斷煥發新的活力,不斷推動交投走向新的輝煌。

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